😌 Rogivande arbetsplatser - hur skapar vi dem?

3 saker vi gör för att skapa lugn i stormen

Socialt arbete är tufft. Att deala med människor på daglig basis är tufft. Ibland överbelastar det vårt nervsystem - hjärnan hinner inte med. Men också belönande - meningsfullt och givande. Det är därför vi fortsätter.

Varje termin ber jag medarbetarna att fylla i en enkät om hur de tycker jag servar dem - det är mitt huvuduppdrag: förse mina kollegor med vad de behöver så de kan göra ett schysst arbete och hjälpa andra.

Här tre saker som mina kollegor mår bra av som vi ska fortsätta med: 1. Tydlighet  - med vad som förväntas av dem - alltså inga koder eller outtalade förväntningar. Vem, vad, när, hur och varför saker och ting ska göras behöver vara tydligt - ingen tycker om att gissa sig fram. 2. Stöd och vägledning - att mina medarbetare dels får informationen men också hjälpen för att omvandla informationen till något konkret och praktiskt som gynnar målgruppen vi arbetar med.

3. Högt i tak - en verksamhet går miste om experterna sitter tysta, nämligen medarbetarna. Genom att vara med och skapa en tillåtande kultur så kan fler känna sig trygga i att tycka och tänka. Vi håller inte alltid med varandra - men vi överväger definitivt allting som läggs fram.

Jassim Ahmadi VD Paideia Öppenvård